黑龍江發(fā)電公司龍?zhí)乒岱止緢猿謱⒛贻p干部培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略工程。該公司團委與紀委協(xié)同聯(lián)動,聚焦新入職員工及年輕骨干群體,創(chuàng)新開展系列廉政教育活動,通過精準滴灌與沉浸式體驗,引導年輕干部扣好廉潔從業(yè)“第一??圩印?,為企業(yè)高質量發(fā)展夯實青年人才根基。
該公司將廉潔教育作為新員工入職培訓的必修環(huán)節(jié),通過系統(tǒng)解讀廉潔從業(yè)規(guī)定、剖析青年員工易發(fā)多發(fā)違紀典型案例,為新員工劃明紀律“紅線”與道德“底線”。該公司教育引導新員工從一開始就筑牢“八小時內外”皆須遵規(guī)守紀的意識,同步規(guī)劃職業(yè)發(fā)展與廉潔成長之路,為企業(yè)注入源頭活水。
針對走向管理及關鍵崗位的年輕干部,該公司開展專題廉政輔導,結合《中國共產黨紀律處分條例》與鮮活案例,深入解讀中央八項規(guī)定精神正負面清單,明晰“可為與不可為”的邊界,督促年輕干部算好政治、經濟、家庭“三本賬”。
該公司團委與紀委創(chuàng)新教育形式,聯(lián)合打造“情景課堂”。通過組織觀看警示教育片、赴廉政教育基地開展主題團日、自主創(chuàng)演廉政微電影《拒微腐,送真暖》等形式,變“說教”為“體驗”,讓廉潔理念更入腦入心。同時,該公司廣泛開展廉潔承諾踐諾、廉潔文化作品征集等活動,推動年輕干部將廉潔自律要求轉化為日常習慣和自覺遵循。