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本網(wǎng)訊　近期，大唐魯北發(fā)電公司以卓越文化“十個融入”為抓手，推出“心連心·面對面”職工服務(wù)特色品牌，提高職工獲得感、幸福感、安全感，推動“幸福大唐”建設(shè)走深走實。

為深入傾聽掌握一線職工心之所想、難之所在，該公司把每月10日、20日固定為“信訪接待日”，有意向反映問題、傾述心聲、提供建議的職工可定向預(yù)約公司領(lǐng)導(dǎo)，敞開心扉、坦誠交流，共同談思想、談作風(fēng)，談工作、談生活，談問題、談?wù)?，讓公司領(lǐng)導(dǎo)直面問題、掌握實際。黨員干部與職工群眾也由原來的“被動談”變?yōu)椤爸鲃诱劇?，由“發(fā)問式”交談變成“貼心式”交談。

目前，該公司已開展“心連心·面對面”談心交流5次，分別與外委隊伍負責(zé)人、青年職工等32人次面對面座談交流，分類整理問題24項。該公司按照群眾反映的問題性質(zhì)和“急難愁盼”的程度，建立問題清單，形成推進表，明確目標責(zé)任，積極優(yōu)化改造職工宿舍、簡化外委人員入廠流程、完善青年職工培養(yǎng)體系……真心實意為基層職工做實事、辦好事、解難事。