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近日，江蘇新能源公司“職工之聲·碼上處理”意見箱收獲職工一致好評，為營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍注入溫暖動力。

該公司堅持構建開放透明的溝通環(huán)境，嚴格執(zhí)行職代會制度，企業(yè)重大決策、經營情況、重要規(guī)章均及時向職工公開，保障每一位職工的知情權與監(jiān)督權。該公司創(chuàng)新設立線上線下相結合的“職工之聲”矩陣，無論是OA系統(tǒng)的“合理化建議”專欄，還是線下公開欄、“職工之聲·碼上處理”意見箱，都確保了職工心聲能夠被便捷、高效地傾聽與回應。每季度舉辦的“黨政直通車”和常態(tài)化思想動態(tài)調研，讓公司管理層與一線職工面對面，坦誠交流，解疑釋惑；完善“有困難找主席”24小時溝通響應機制，依托分工會網格，通過主席談心、服務中心、建議征集等多渠道，持續(xù)暢通和拓展職工訴求反映與解決路徑，在雙向奔赴中筑牢了互信的基石。